近來，許多企業正在裁減人力，而裁員的重點似乎集中在中階管理層。根據 Live Data Technologies 的研究，從 2022 年 5 月到 2025 年 5 月，管理職位的數量下降了 6.1%，而高層主管的職位則下降了 4.6%。例如，雅詩蘭黛和 Match Group 近期都宣布裁減了約 20% 的管理人員，而 UPS、花旗集團、亞馬遜和谷歌也都在縮減其管理團隊。
不僅大型企業，中小型企業也出現了類似趨勢。Gusto 的數據顯示，這些企業的經理現在平均管理 6 名直接下屬，是五年前的兩倍。這導致越來越多的被裁管理員在不斷縮小的職位空缺中掙扎。
報導中引述了多位求職者的經歷，他們都面臨著激烈的競爭和漫長的求職過程。許多人發現，即使願意接受降職或減薪，也很難找到工作。求職者們普遍感到焦慮，擔心自己的職位不保，並開始主動尋找新的機會。
儘管如此，業界專家指出，有效的中階管理層對於維持員工的敬業度、滿意度和幸福感至關重要。他們擔憂，缺乏中階管理層可能會導致員工與高層領導脫節，進而引發倦怠和人員流失。
此外，人工智慧的發展也加劇了這種趨勢。許多企業希望通過自動化來提高效率，並計劃在 2030 年前利用人工智慧減少勞動力。然而，也有專家認為，完全用人工智慧取代中階管理層是不明智的，因為中階管理層在確保工作質量和提供指導方面發揮著重要作用。
總體而言，這份報告揭示了當前勞動力市場的一個重要變化：企業正在重新評估中階管理層的價值，並尋求更精簡、更高效的組織結構。這對中階管理人員來說是一個挑戰，但也可能是一個機會，促使他們提升技能，適應新的工作環境。
原文網頁：Laid off managers are fighting for shrinking pool of jobs (by Jennifer Liu)
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