特斯拉執行長伊隆·馬斯克的薪酬問題持續引發爭議。在特拉華州法院撤銷了他2018年價值560億美元的薪酬方案後，特斯拉董事會近期批准了一項新的「臨時」薪酬方案，價值約290億美元，以股票形式發放。伊隆·馬斯克的弟弟金巴爾·馬斯克公開表示，他認為哥哥「理應獲得報酬」，因為伊隆·馬斯克過去六年多來沒有領取任何薪水。
這起事件的核心在於伊隆·馬斯克的薪酬結構特殊，他並未領取傳統的薪資或獎金，而是透過與特斯拉業績目標掛鉤的股票期權來獲得報酬。然而，法院認為最初的薪酬方案批准程序存在瑕疵，因此作廢。新的薪酬方案旨在彌補這一空缺，但其合法性也受到質疑，因為它並未經過股東投票。
目前，特斯拉正在上訴，新的薪酬方案只有在特斯拉在上訴中敗訴的情況下才會生效。此外，一個代表養老基金的投資團體已致函納斯達克，要求調查特斯拉，認為董事會未經股東批准就批准新的薪酬方案，違反了納斯達克的上市規定。特斯拉董事會表示，他們正在制定更長期的執行長薪酬策略，並計劃在11月的年度股東大會上提交股東投票。
我認為，這件事反映了公司治理和股東權益之間的複雜關係。伊隆·馬斯克作為特斯拉的創辦人和靈魂人物，其貢獻不可否認，但其薪酬水平和控制權問題也需要得到妥善處理。董事會試圖在保護馬斯克的利益和維護股東權益之間取得平衡，但目前的做法顯然引發了爭議。最終的結果將取決於法院的上訴判決和股東的投票結果。這也提醒我們，即使是像特斯拉這樣具有創新精神的公司，也需要遵守基本的公司治理原則，以確保其長期可持續發展。
原文網頁：Kimbal Musk on Elon”s Tesla pay package: ”My brother deserves to be paid” (by Annie Palmer)
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