白宮國家經濟委員會主任凱文·哈塞特（Kevin Hassett）最近就人工智慧（AI）對就業市場的衝擊發表了說法，他堅稱目前數據並未顯示AI正在導致任何群體失業。儘管如此，哈塞特也承認，白宮已成立專責工作小組，持續研究AI對未來勞動力的深遠影響，顯示官方對此議題的警惕性是持續存在的。然而，這番話的發出時機點，卻與科技產業正在經歷一波大規模裁員的現象形成鮮明對比。從亞馬遜、Meta到甲骨文等大型科技公司，都紛紛宣布了裁員計劃。許多公司在切割人員配置時，都將AI自動化和提升生產力作為核心論述，強調用更精簡、更高效的團隊來驅動業務增長。其中，區塊鏈公司Block的案例尤為引人注目，該公司宣布裁員近四千名員工，幅度近乎腰減，其行長甚至公開說明，此舉是為了讓公司能在高速發展的背景下，透過AI自動化，轉型為更小、更精銳的精英團隊。
從報導的結構來看，核心矛盾點極為明顯：政府智庫專家給予了「眼下無虞」的官方定調，但市場的實戰證據卻指向了空前的重組和拋棄。我的理解是，這篇報導揭示的並非一個簡單的「AI是否會失業」的二元問題，而是一個關於「勞動價值重塑」的深刻結構性轉變。哈塞特的表態，代表了官方層面希望維持的穩定敘事，意圖安撫市場情緒，將自動化風險「延後」到未來研究的範疇。然而，企業高管們的實際行動，特別是那些引用「加速增長」與「更小精英團隊」來為裁員辯護的表態，則揭示了市場的真實邏輯：效率至上，冗餘性不容許。這意味著，AI帶來的不是「工作量減少」，而是「結構性過剩」的加速淘汰。企業正在從「雇傭人力」轉向「部署智能資本」，這場淘汰的本質，並非是技術的惡魔降臨，而是資本加速追逐邊際效益極限的必然結果。那些無法證明自身能透過AI顯著提升生產力的職位，無論名義如何光鮮，都將面臨前所未有的「效率篩選機制」。
原文網頁：Hassett says AI isn”t costing anybody their job — but tech layoffs keep coming (by CJ Haddad)
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