在米爾肯研究所全球會議期間舉行的 Power100 會聚，今年的氣氛顯然不同，眾多財經領袖們都在爭奪關於有色人種和女性在金融界地位的敘事主導權。該活動的核心議題圍繞著「成功」的定義，因為隨著政治風向（特別是來自削減 DEI 措施的壓力）的轉變，許多參與者正努力捍衛和重塑包容的敘事。
數據揭示了結構性的鴻溝：根據報告，少數族裔和女性擁有的企業僅管理著美國約 82 萬億美元資產中的極小部分。面對這種不成比例的分配，許多專家提出了行動呼籲。與會者們一方面強調資本必須流向「最佳的管理人、最佳的想法」，這是市場的鐵律；另一方面，也承認了歷史積累的結構性差異，例如前副總統哈里斯指出，社會不能沿用「每個人競爭能力均等」的假設。
討論範圍涵蓋了從系統性偏見到新興科技革命等多重趨勢。參與者們強調了「可見度」的提升至關重要，並指出當前的市場環境需要更積極的變革者來填補資金流動的真空。活動的組織者和許多與會者都將這個場域描繪為一個高度策劃的、極具目的性的網絡平台，其價值在於能夠促成實質的交易和建立人脈，而不僅僅是口頭上的倡議。總體而言，這場盛會展現了頂層華爾街在應對政治壓力與行業結構性不均時，所展現出的複雜戰術思維。
在我看來，這場匯集在名流圈層的討論，其表象是關於「重新賦權」與「公平性」，但其深層結構仍舊是典型的精英共識建構過程。重點必須放在「誰有權力定義成功？」這個問題上。當華爾街的權力核心（歷史上由白人男性主導的資產管理領域）在政治壓力下需要「證明」其道德前瞻性時，DEI的討論便成了一種昂貴的行銷品。
儘管與會者們口口聲聲說要加速資金流向所有群體，但他們最終的關注點，如拉里爾等巨頭的參與，仍然是「場域的篩選性」（curated room）和「實質的交易機會」。這表明，無論宏觀敘事如何改變，真正驅動資本運行的引擎，永遠是權力、網絡，以及那些能夠在最高層級發聲並參與關鍵決策的「人脈壁壘」。那些將 DEI 訴求包裝進「最佳想法」和「最佳執行力」的語言中，本質上是在為舊有的資本分配體系，修補和優化其面子工程，而非撼動其骨架。這場活動，是資本主義精英在風暴來臨時，最精妙的自我和解與秩序重申。
原文網頁：Milken-adjacent Power100 attendees aim to reclaim the DEI in finance narrative (by Frank Holland)
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