根據 Oxfam 與國際工會聯合會的最新報告，當前經濟體系面臨極端的收入不平等危機。數據顯示，美國高階主管（CEO）的薪酬增長速度遠遠超過一般工薪階級的工資增長。具體而言，僅在一年內，CEO 的薪酬增幅達到了 25.6%，而考慮通貨膨脹後，美國私營部門工人的平均時薪增長幅度僅為 1.3%。更令人警醒的是，根據經濟政策研究所的數據，CEO 平均薪資已達到典型工人的 281 倍，相較於三十五年前的比例，增長了數倍。
這種結構性的落差，與民生經濟的困境交相呼應。消費者調查指出，六成五的美國消費者認為物價上漲的速度正在超越他們的收入增長。通貨膨脹的累積效應，使得許多美國人感受到日常生活的壓力，其中超過半數的人表示已陷入「工資到工資」的窘境。為應對生活成本的上升，普通勞工被迫採取了各種補救措施，如增加副業收入或尋求更高薪資的職位，反映出勞力市場的極度緊張。
專家指出，最低工資的購買力自 2019 年以來已經下降了近兩成，這證明了工資增長與生活成本之間存在著嚴重的脫節。報告的核心論點直指現行經濟體系的結構缺陷，認為其機制本身就是為少數極度富裕的精英服務，卻犧牲了廣大勞工群體的利益。為了解決此類危機，倡議方呼籲必須透過實施更強力的勞工政策，例如提高最低工資並對超級富豪進行適當的課稅，才能有效重新分配勞工所創造的財富。相關的政治倡議，如《全民生活工資法案》，也正指向提升勞工保護的政策層面。
在我看來，這份報告的價值遠超單純的「貧富差距」議題。它揭示了一個更深層次的系統性失衡——資本回流於頂端，而基礎勞動力階層的購買力卻持續被通膨和結構性剝削所侵蝕。當工資增幅與生產力的增幅脫鉤時，僅靠消費者的「勒緊褲帶」和增加副業來維持體面的生活，根本無法解決根本問題。這已經不是一個經濟週期性的調整問題，而是一個治理層面、價值觀層面的體系選擇問題。如果社會和政治決策者持續相信「市場會自我修正」的敘事，而忽略了極端不平等帶來的社會動能衰退，那麼任何試圖通過減稅或放鬆監管來「刺激經濟」的政策，最終都只是讓資金更順利地從工薪階級流向資本所有者。唯一的長期出路，正如報告所暗示的，必須是制度化的收入再分配機制，而非僅僅是情緒宣洩式的政策口號。
原文網頁：In the U.S., CEO pay grew 20 times faster than workers” wages in 2025, says Oxfam (by Sophie Caldwell)
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