根據知情人士透露的消息，迪士尼正準備啟動新一輪的成本削減計劃，預計範圍可能包含多達一千個職位的裁員。這一行動發生在喬許·德阿馬羅（Josh D’Amaro）於三月中旬接任執行長職位之後不久。本次裁員預計主要衝擊迪士尼的行銷部門。值得注意的是，該部門近期已經被整合到由阿薩德·阿亞茲（Asad Ayaz）擔任首席行銷和品牌官，他負責統籌娛樂、體驗和體育等所有業務部門的行銷工作，這是迪士尼首次將所有單元整合到一位核心行銷主管之下。
這些結構性變動的背景極為複雜。回溯追溯，迪士尼在二零二三年二月已宣布了前所未有的計劃，大規模削減了五十五億美元成本，並裁掉了七千名員工。德阿馬羅上任時，雖然他公開肯定了前任鮑勃·伊格（Bob Iger）為扭轉公司困境所做的巨大貢獻，並描繪了一個「具備充裕增長機會」的樂觀前景，但實際的市場行動卻顯示出截然不同的信號。市場反應不明朗，股價在交易初期便出現小幅下跌。這些層層疊加的裁員與重組，反映出公司在極短時間內經歷了從大規模緊縮到再下一輪收縮的過渡期，令外界對其長期營運的內在穩定性抱持著高度的審視目光。
從業績的角度來看，這場「持續緊縮」的訊號比任何公開的正面宣傳都更具說服力。當一個大型娛樂帝國在過去幾個月內經歷了數輪的痛苦重組和人力精簡之後，再次宣布裁員，這強烈暗示著公司在營收增長與成本控制之間，仍面臨著巨大的、無法擺脫的財務壓力。這不單純是戰術性的優化，更像是一種結構性的「求生本能」。總而言之，市場的訊號顯示，迪士尼的「轉型故事」背後，依然籠罩著尚未平息的、亟待解決的財務黑洞，持續的成本削減，成為了最直觀的警訊。
原文網頁：Disney plans layoffs of as many as 1,000 employees (by Lillian Rizzo)
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