CNBC World報導，職業專家Erin McGoff指出，求職者在面試中需坦然面對履歷中的空白期，並以積極態度轉化為展示自身能力的機會。她強調，企業日益接受非線性職業路徑，空白期未必是缺點，關鍵在於如何應對。McGoff建議採用「90/10法則」：僅用10%篇幅說明空白期，90%則聚焦於專業能力、學習成果與技能提升。例如，若因照顧家庭而暫停工作，可強調此期間參與的培訓、自由職業經驗或產業動態跟進，並表達對新職位的熱忱。針對因公司裁員導致的空白期，應簡潔說明背景，並轉向當前職位的契合點，強調轉移技能與經驗價值。McGoff亦指出，求職者無需強迫披露個人原因，簡短說明如「處理私人事務」即可，重點在展現已準備好重新投入職場。她認為，企業邀請面試已顯示對候選人的興趣，空白期僅是了解候選人期間活動的機會，無需過度擔憂。此觀點反映當前就業市場對多元職業軌跡的包容性提升，並呼籲求職者以主動姿態轉化挑戰為展示個人價值的契機。
此報導揭示現代職場對「非傳統履歷」的接受度提高，企業更重視候選人如何運用空白期持續成長，而非單純關注是否有斷層。McGoff的建議實質上是鼓勵求職者將空白期視為自我提升的證明，並透過具體行動與正向敘述消除雇主疑慮，展現對職業發展的主導權與適應力。此策略不僅有助於化解面試中的潛在障礙，更可深化雇主對候選人全面能力的認知。
原文網頁：Don”t panic if an employer asks about a resume gap—here”s exactly how to answer (by Sophie Caldwell)
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